鼠年刚过，阿里巴巴的年会上，由张勇发布的"破冰宣言"如果说关注疫情、关爱职工是基于“顺势而为”的话，那么关于阿里破冰文化的表述，则是宣言不容质疑，更是立下的不可磨灭的“实用主义”印记。
破冰文化，最早起源自阿里运动会，阿里人经过艰苦的挑战和跨越式的突破后，为了强化个人及团队的信心，在运动会的颁奖仪式上，伴随着熟悉的"We will rock you"，阿里人会在团队彼此鼓励下，破除各自之间“厚颜无耻”的防线，互相认可，感性表达。
如今阿里规模扩大，企业也发展到了更高的水平，所以破冰宣言方案中，在未来一段时间内，将实现年轻员工占比达到50%的特殊人才计划，同时将“自我选拔”的机制从积极引导学习改为充分发挥个人价值，打破传统印象、超越时代、开放视野。阿里也在尝试升级优化固有的KPI制度，将众多无限互通的合作伙伴应用到商业生态系统当中，打造一个能够培育自我价值的优秀商业生态系统。这些新举措都是在坚持“破冰”基础上的拓展，它呼唤更深层次的高效合作和文化创新。
总而言之，阿里破冰文化，应是每个“阿里人”的必修课，希望如十年前的“一切以客户为中心”的B2B信条一样在阿里不断壮大，快速发展的过程中，陪伴、指引并且不断激励着年轻员工。
