在当前经济形势下，就业问题已成为摆在面前的重要问题，而县委组织部长作为各地就业工作的主要负责人之一，肩负着化解就业矛盾和促进就业增长的重要任务。为了能够让广大人民群众安居乐业，县委组织部长已经采取了多种措施来推动就业问题的解决。
搭建就业平台，引导企业积极招聘
县委组织部长认为，就业问题的根源在于就业信息不对称。为此，组织部门不断改进就业服务公共平台建设，利用资源，加强宣传和招聘，聘请行业内专业人才，建立就业指导库，及时发布市场需求和企业用工信息等，从而实现瞄准用工需求，精准映射人力资源。
加强劳动力培训，提升就业竞争力
县委组织部长还推动各单位积极参与职业技能培训，注重人才培养和职业分层、职业培训相结合，适时开展企业单位职工技能大赛、职业技能加薪等活动，提高就业岗位职能技能，提升各类人才竞争力。
深化人才招聘方式，满足用人单位需求
组织部门坚持质量为先，实行有质量的接收，之后由安置企业引进到现场岗位的招聘方式，建立普惠性、开放性的人才引进机制。同时，严格控制职位和人员匹配真实不实的用人单位，要求相关企业加强管理，按照国家法定有关用工规定招用劳动力，保障权益。
积极寻求政策支持，为就业工作提供有力保障
县委组织部长还积极行动，在政府的支持下，组织部门集思广益，不断推动有效地解决人才招聘中所遇到的困难和问题，加大政策引导和扶持力度，加强政策对就业的调节作用，落实好各项政策措施，为就业工作提供有力保障。