储备干部是在中国大陆各级政府机关、事业单位、国有企业等组织中发挥重要作用的一类人才。作为向高层次干部培养的重要渠道之一，储备干部需要具备广阔的视野、扎实的理论基础、优秀的实践能力以及良好的综合素质，以应对办公室日常工作和人民对领导人的做法提出的一系列要求。
一、储备干部的培养对象：主要为各级机关中的中青年骨干、企业中的中高级管理人员、事业单位中的中高级专业技术人员等。这些人员能够有更多的时间和精力投入到学习和工作中，为更高层次的岗位做好准备。
二、储备干部的培养目标：提高储备干部的综合素质、加强储备干部的能力培养、加快提升储备干部的岗位技能水平，使其具备政治分析和决策能力、组织协调和管理能力，为未来更高级别的领导岗位做好必要的准备工作。
三、储备干部的培养措施：储备干部的培养主要通过自学、集中培训、实践锻炼等多种方式进行。启用和选拔储备干部的依据主要有岗位职责、任职条件和综合素质检查等。
储备干部的工作是为提升机关、企事业单位的工作能力和效率，保证国家的长治久安和发展提供重要支持，具有非常重要的作用。储备干部需要在实践中不断提升工作能力和素养，不断完善自身，更好地适应未来的工作环境和要求。
