年假规定(年假规定，你所不知道的那些事)

根据劳动法规定，员工在公司工作一定时期内，可以享有带薪年假。那么，年假规定都包括哪些方面呢？接下来，小编为大家简述一下所不知道的那些事情。

首先，年假的享有条件。员工累计工作一年以上至十年以下的，享受五天至十天年假；累计工作十年以上的，享受十一天至十五天年假。具体以用人单位规章制度为准。

其次，年假的计算规则。年假的计算是以日历年为单位，即从一月一号开始到十二月三十一日结束为一年。同时，新员工入职不足一年，年假的计算是按照入职月份计算的，入职不足一个月按照一个月计算。

再次，年假的使用规则。员工在正式确认调休之前，可以将年假拆分成天数使用，但是必须在年假到期前使用完毕。同时，用人单位不能以任何理由拒绝员工休年假。

最后，年假的杂项规定。员工因病或者其他原因无法休年假，可以向用人单位提出申请，但是必须提供相关的证明材料。如果用人单位无故拒绝给员工休年假，将面临相应的处罚。

以上就是年假规定的一些相关内容，希望对大家有所帮助。