揭秘事业单位合同制的优缺点

事业单位一直备受社会关注。目前，事业单位的工作方式分为事业编制和合同制两种。本文将重点分析事业单位合同制的优缺点。

优点

1. 合同制下的事业单位可灵活调整人员编制，配合政府政策及需求作出及时的安排。如在政策调整后，事业单位可调整员工的试用期或任职时间而不必进行复杂的人事调配。

2. 合同制下的事业单位可以更快的适应市场环境和竞争。事业编制下对人员的任职、薪酬、晋升等都有较为严格的限制，而合同制下更加灵活，可以更好的激励员工的创新和主动性。

缺点

1. 归属不明确，导致员工的劳动权益保障不足。如因为某种原因被解聘，可能会面临保险无法正常缴纳的问题，而事业编制下则有更多的社会保障福利保障。

2. 无法长期固定员工队伍，员工固定感不足。因为合同制下工作时间有限，一些员工可能会常驻浮动，造成知识和经验流失。