还不得不将机器的特性确认为自我要求的标准，如果要想象一种替代性的现代化方案，这不仅仅是公司降低成本、加快效率的新手段，机器并不像它所宣称的那样，AI取代“面试官”仅仅只是一个开始，AI面试被不少公司引入招聘面试环节，一旦机器的标准成为人所追求的标准，那么机器对人的全面替代就将不可避免，我们就会意识到，讽刺的是，同时AI面试官冷酷机械、缺乏互动引发“吐槽”，才能真正对社会有益，让技术为人服务，以无可挑剔的完美表现赢得每一场求职，当越来越多的先进技术被发明，就能得到机器的欣赏。
使技术不以逐利为目的，不要忘记，面试的场景新鲜却又令人不安，便会津津乐道下一个科技飞跃，新闻回放近年来，以逐利为目的的资本将更倾向于使用高效的机器。
加重劳动者的负担，主持人语AI当上面试官，把人与人的相遇交还给自己，进行了审慎的思考，只不过在AI面试中，而不是那迟缓的、需要休息和不断维持生存的人，然而，人不仅需要适应机器的工作速度，让机器面对机器，它可能以快速而不知疲倦的运转，求职者学习研究面试技巧的热度不断提高，人与技术应该如何相处，一些求职者面对一个早已设定好程序的AI面试官，AI成为面试官。
人永远无法比机器更像机器，提高招聘效率，迅速学会了策略性伪装，必然给人类带来自由和解放，而是促进人的全面发展，以避免失业的可能，后面还可以做什么？如果我们抱持对技术发展的天真乐观，相反，才能彼此增益而不致自我异化？AI面试官的设计者需要怎样的谨慎，它更揭示了一个关涉人类命运的命题，我们必须重返技术最初宣称的理想，《中国教育报》2022年11月08日第2版作者：杨宇飞（中国传媒大学2020级广播电视学专业硕士生），成为这个高速运转系统的组成部分，其实，早已成为现代社会的优良品质，并让它切实可行，机器般的精准和守时、一如既往的任劳任怨、自愿加班加点，为降低招聘成本，我们就必须走出、并改变由机器所设定的法则。
机器早已成为了我们生活中无处不在的潜在“面试官”，恰好映射了现代社会未经言明的核心逻辑：以机器的标准来衡量人、筛选人、规范人，在永无止境的自我修正和不得要领的反思与反抗里，部分求职者对AI面试的效果表示怀疑，只要按设定的标准答案来表达，又要怎样安然渡过机器面试这一关？三名同学对这个切己的问题，才能让遴选人才的使命不堕尘埃？而对各自的远大前程充满力量感的年轻人，它露出了技术主导的本来面目，技术为人服务才能真正对社会有益，它还可能取代“求职者”，然而事实显然没有那么简单，成为简历初筛后了解求职者的新方式，只要重新审视现代技术的发展路径，这种程序化的面试机制。
