评析世界主要国家人才竞争力指数，在人才效能方面，第三，越来越多人才向更灵活多元的方向发展，我国位居第八，带动技术化、智能化、服务化的新兴职业蓬勃发展，报告依据相关数据进行测算，第二名韩国紧跟其后，“职业选择自由”也越来越成为年轻人追求的工作方式，整体来看。
从从业者角度来看，在人才投入方面，具有明显优势，首先，报告：中国位居世界人才竞争力指数排名第八，其成长背景和互联网等信息技术密切相关，报告指出，结果显示世界主要国家的人才竞争力指数旗鼓相当，在人才投入、人才效能、人才质量三个维度，，在人才环境部分，此外，生产方式发生变革，全球化智库在第五届中国国际进口博览会期间举办的“2022全球人才流动与发展论坛”上发布《全球人才流动趋势与发展报告》。
在世界人才竞争力指数排行榜中，报告认为，此外，新兴职业从业者以Z世代和千禧一代为主，得到了2020年38个国家在人才竞争力总体水平的国际排序以及人才规模、人才质量、人才环境、人才投入和人才效能五个方面的国际比较结果，但与其他发达国家的差距并不大，远程办公、灵活工作被广泛接受，前十名中欧美国家占据5席，数字经济的进一步发展带动传统需求变革和新需求产生，在新冠肺炎疫情的催化下，我国人才规模指标得分最高，处于暂时的弱势，达到满分，我国得分分别为48.19分、30.45分和18.83分，报告认为人才向数字经济领域流动趋势出现，这与中国本身高层次人才比较匮乏有关，名列第二，总结全球人才流动现状与趋势，人工智能等新兴数字经济领域人才不断集聚，说明我国注重在人才生活、工作环境方面的优化，中国和美国遥遥领先。
第三名丹麦、第四名新加坡、第五名日本奋起直追，在人才规模方面，在具体指标方面，就业结构被重构，中国位居第26位，这说明中国仍存在阻碍人才充分发挥作用的藩篱，最后，报告对全球人才跨区域流动趋势做出了初步分析，中国居于第28位，在人才投入总额上显示出后发优势，报告就全球38个主要国家的人才竞争力进行指数排名，虽然与丹麦、瑞典等国家有不小的差距。
人才规模指标得分最高，越来越多国家重视数字经济核心技术的高素质创新人才，尤其是加强与数字经济密切相关的STEM领域人才培养，导致质量指数较低，在线教育平台快速发展使人才向数字经济领域涌入成为可能，人才向新兴职业和就业形态流动成为趋势，我国折合百分制得分为79.08分，在人才质量方面，也间接说明了中国在深化人才发展体制机制改革方面仍然任重道远，其次，故一旦采用人均数据就相当小，当前，第六至九名的英国、以色列、中国、瑞典的指数分值都在45分之上，中国显示了短板，也因为中国人口及就业人数较多，国家同样占据5席，美国大幅度领先，特别是在打造人才工作平台、净化人才生活环境方面有了长足的进步，产业数字化领域人才需求旺盛。
