在职场中，我们经常能遇到一些看上去默默无闻，但实际上却功不可没的人，他们就是“局内人”。
究竟是谁才算得上是“局内人”呢？“局内人”通常是指在组织架构中处于重要位置，掌握着关键信息和资源，长期关注并介入某个领域的人。他们不仅熟知公司内部的规则和文化，还能了解行外的相关动态和信息。反观外部人员，没有深入体验和了解企业内部文化和运作规则，面对问题会显得较为被动和无力。
那么，“局内人”在职场中的作用是什么呢？首先，他们是不可或缺的信息源。职场上的信息非常重要，尤其是离职、并购、重组等重大事件。这些消息一旦传出，会对公司产生影响，也会直接影响到个人的职业生涯。具有“局内人”身份的员工会比其他人更早地掌握这些信息，因此他们可以为公司和自己做出尽可能正确的决策。
其次，他们在职场中的影响力较大。这不仅因为他们长期深入某个领域，拥有更多的经验和实践经历，还因为他们有更多的人脉和资源。在某些场景下，他们能更好地纵向和横向沟通，解决问题和矛盾。
最后，他们对于公司文化和价值观的传承也起到了很大的作用。这些价值观、规则和文化是公司长期积累和发展的结果，也是公司员工行为准则和行为规范的基础。具有“局内人”身份的员工能够更好地传达和贯彻这些文化和价值观，让自己所在的团队和部门更好地融入企业文化中，进一步增强凝聚力和归属感。
“局内人”在职场中的作用无法被忽视。他们的存在，不仅对公司和个人有利，而且也是职场生态持续健康发展的有益保障。
