yy文静是一名职场新人，进入公司后她很快就认识到了一个问题：在职场上获得他人的认可要比在校园里困难得多。
毕竟，职场上的每个人都是来自不同的背景和经历，既然公司要出现“一只鸟也不能少”的态势，则班子里其实难免有“领导亲戚”、“老板爱将”等角色。若是创业公司，各界人士前来考察，主人也不一定会把关系网和业务能力一起考虑，而这也必然影响新员工的进步。
那么留在这样一个环境中，如何减少甚至绕过人事难关，直接赢得项目的信任呢？yy文静总结了一些小技巧，为逐渐进入新行业的新人提供一些方向。
1. 不要急于与人结交，珍惜机会。
yy文静认为，进入新环境后要耐心观察，不要太快和同事交往。当然也不要显得冷漠疏离，呈现出一种中庸之道。毕竟没有职场高手是一开始就交到了所有人的朋友圈。
2. 学会拒绝，不要过于弱化自己的能力。
工作过程中，总会遇到一些不能胜任或者不太适合自己的任务，尤其是在有经验的同事汎汎而来需要帮忙的时候。yy文静提醒大家，在可以选择或者让步的情况下，坚持自己至少熟悉的领域，避免给别人留下无法承担责任的印象。这样，你在领域内的能力评估也更加准确。
3. 工作过程中，多思考，多挑战，多展现。
yy文静指出，新人可能觉得自己可以胜任的工作并没有经历过，因此可以主动提出一些自己的想法和建议。不要先放弃自己，要多挑战自己的能力。陪领导出租车，维护订单，统计报表等这些看起来简单的琐碎工作，也都能够表现出自己的工作态度。
4. 服从工作，提高工作效率，树立形象。
最后，yy文静提醒在职场上新人要努力提高工作效率，做到有备而来，尝试透彻理解自己分管的业务。每个人都是有着优缺点的，同时能力水平也是有差异的，我们着重提高自己的长后换而加强提高短板是一个比较稳妥的方法。当然，成为公司的骨干之一需要的不仅是能力，更要在职场上树立形象，与各个部门发挥良好的团队协作能力。
