加班工资(加班工资到底应该咋算)

想必很多朋友都遇到过这个问题：加班工资应该怎么算才合理？今天小编给大家说说这件事儿，是不是很实用呢？

首先，我们应该弄清楚一个概念：对于用人单位与员工而言，加班是雇佣关系中的一种劳务，既然是劳务，就当然要得到报酬。而在劳动法、用工合同以及社保政策等条文中，加班工资的基本计算方法都是这样的：

☆ 对于正常日的加班，应按照不低于工资的150%支付；

☆ 对于休息日的加班，应按照不低于工资的200%支付。

当然，这些只是最基本的计算方法，只适用于绝大多数企业。实际上，加班工资有时候还会基于不同的因素而产生差异，比如：

☆ 规定时间以外的加班工资会按照更高的比例计算；

☆ 加班时间超过规定的部分，也会按照更高的比例计算；

☆ 有的行业或是有的企业，还会对加班时段进行细分计算，从而得出不同的工资标准；

☆ 此外，还有一些领导、高管、高技能人才等，在薪资上会享受到特殊的加班待遇。

我们只需要时刻关注自己和团队实际参与的项目或任务，了解公司的相关劳动合同、政策以及企业文化，才能更好地为自己争取到应有的权益。