制定制订(为什么企业需要制定制订人才发展规划？)

在当前激烈的市场竞争下，人才是企业发展的重要基石。为此，企业需要制定制订人才发展规划，既为企业未来发展奠定基础，也能保持企业人力资源在市场上的竞争力。

一份全面的人才发展规划，应该覆盖从新员工到高层管理人员不同职位和层级的人才需求。公司必须了解员工个人能力、职业发展意愿和培训需求以及企业战略目标的紧密结合，才能制定最精准的人才发展规划。

制定制订人才发展规划还能促进员工的职业发展，使得他们有机会在职场上有更好的表现，更快地升迁，提高工作效率和生产力，同时也能鼓励员工在公司内部工作，减缓公司流失率。

因此，我们强烈建议企业制定制订人才发展规划，以培养优秀的人才，加强人才竞争力，从而为企业发展创造更多的利润空间。