就业协议的注意事项

在现代职场中，劳动合同以及就业协议已经成为了一项基本的制度，就业协议是双方都有法律效应的文件。但是，作为一份法律文件，笔者认为就业协议需要在以下几个方面给予注意：

1.就业协议的签署
在签署就业协议时需要说明自己的权益和义务，双方要清晰地知晓并共同达成一致意见。此外，作为劳动者，我们需要了解法律保护的范围，打破心中的侥幸心理，争取合法合理的权益。

2.决定就业单位时
不可轻率就业，首先需要了解企业/单位的基本情况，所处的行业是否合法，公司的信誉情况、招聘的岗位是否真实等情况都需要了解清楚。

3.了解员工福利
在就业协议中并没有明确的规定公司福利、福利金额，虽然基本的法律要求存在，但是需要了解公司的标准和实际执行情况，这样可以规避后期因福利问题的纠纷。

4.了解就业协议的保密
个人保密信息属于隐私，在签署就业协议时需要了解保密范围，避免将个人机密信息泄露给单位和其他第三方。

以上4个细节都是在签署就业协议需要注意的问题，在开展工作时需要全程注意，特别是要充分了解公司的真实情况，避免因为一时冲动而引发风险。